필라델피아 병원들 간호사 인력해소 위해 상당한 보너스 지급한다

간호사 인력부족으로 병원들이 경험 많은 간호사에게 최대 $20,000의 계약 보너스를 제공하고 있다.

건강 관리 리서치 회사 Advisory Board의 연구원 로렌 르워스(Lauren Rewers)는 “간호사 모집 및 유지가 지난 몇 달 동안 주요 문제로 떠오르면서, 계약 보너스가 비정상적으로 높은 수준에 도달했다”고 말했다.

계약 보너스 외에도 필라델피아 지역 병원은 추가 교대 근무를 하는 간호사에 대해 초과 근무수당 외에 추가로 보너스를 지급하고, 주니어 간호사의 시간당 임금을 인상했다. 심지어 주요 직급의 간호사에게 계약 유지 보너스를 지급하고 있다.

팬데믹은 동안 많은 수의 COVID-19 환자를 돌보는 간호사들에게 엄청난 신체적, 정신적 부담을 안겨줬다. 이로 인해 많은 간호사가 신체적, 정신적 어려움을 호소하고 의료 현장을 떠나 간호사 부족 사태가 발생 한 것으로 알려졌다.

최근 연방 데이터에 따르면 2020년 5월 필라델피아 지역에 등록된 간호사의 평균 시간당 급여는 38.45달러였다. 많은 지역의 의료기관의 간호사 초기 임금이 시간당 $35임을 감안할 때 필라델피아 병원 간호사의 평균 임금을 더 높일 수 있는 여지가 있다.

필라델피아 어린이 병원은 최근 2,782명의 간호사 중 2,432명 90%의 간호사의 시간당 임금을 인상했으며, 임금 인상을 받지 못한 사람은 대신 보너스를 받았다. 인상을 받지 못한 한 베테랑 간호사는 보너스가 1,000달러라고 밝혔다.

타워 헬스(Tower Health)의 팟츠타운 병원은 시간당 지급되는 $30.32~$33.81의 임금을 지난달 5달러 인상했다. 고임금 간호사의 경우 임금 인상률이 낮았으며, 시간당 $44.31 이상을 받는 간호사는 인상을 받지 않았다.

캠든 (Camden)에 위치한 쿠퍼 대학 병원의 간호사는 6주 동안 주말 2교대를 포함하여 총 4번의 12시간 교대 근무를 추가로 하면 1,500달러의 보너스를 받을 수 있다고 밝혔다.

7월 26일 템플 대학 건강 센터는 불특정 기간 동안 간호사에 거의 500만 달러를 지출할 계획이라고 밝혔으며, 세부 사항은 PASNAP 간호사 노조와 협상 중이다. 템플 대학은 500만달러 중 일부를 4개 병원에 200명의 간호사를 추가 고용하는데 사용한다고 밝혔다.